Duurzaam sociaal ontwikkelbedrijf Rijnvicus ontwikkelt en begeleidt werkzoekenden al sinds jaar en dag naar betaald werk. Dat doen wij voor een groot deel via leerwerktrajecten - horeca, groen, schoonmaak en logistiek. Sinds kort hebben we een vijfde traject erbij, techniek en energie. Tijd om de nieuwe praktijkopleider Techniek en Energie en een aantal werkzoekenden het hemd van het lijf te vragen.
Remi, je zag de vacature praktijkopleider leerwerktraject Techniek en Energie en dacht ...
‘Een nieuw leerwerktraject dat we nog helemaal op moeten zetten. We starten allemaal bij het begin. Dit is een leuke uitdaging! Daarnaast is voor mij het menselijke aspect heel belangrijk. Direct contact met de werkzoekenden en aan hen mijn kennis en ervaring overbrengen, daar word ik blij van, ‘vertelt Remi van der Maden.
En waarom techniek en energie?
Remi vervolgt: ‘Allereerst heb ik werkervaring in de techniek, dus het is mooi dat ik dit in de functie als praktijkopleider weer kan oppakken. Verder is het natuurlijk een heel actueel onderwerp. Denk aan elektrisch rijden en laadpalen, zonnepanelen, vloerverwarming en warmtepompen. Met de huidige techniek die steeds verandert blijven we altijd in ontwikkeling.’
Het leerwerktraject draait nu ruim een maand, wat zijn jouw eerste bevindingen?
Remi glimlacht: ’De werkzoekenden reageren heel enthousiast. Ze leren verrassend snel, pakken dingen op en stellen de goede vragen. Ze zijn leergierig en willen echt de techniek in. Hier leren ze ook meteen de sociale vaardigheden, zoals ‘hoe ga je om met collega's en werkgevers’.‘
Zo hebben we Abdullah in ons team. En ik zeg bewust team, want zo voelt het ook echt. Abdullah is statushouder en is de taal nog niet helemaal machtig. Naast dat hij taallessen en taalstage krijgt, helpen de anderen in het team hem daar ook bij. En dat vind ik echt gaaf om te zien.’
Merk je iets van de verschillende culturen in je team?
‘Jazeker! Maar ik ervaar het als positief. Voor Abderrahim is zijn geloof heel belangrijk. Hij heeft de tijd en ruimte nodig om te bidden. En die krijgt hij bij Rijnvicus. Abderrahim werkt hard, pikt het razendsnel op en is collegiaal. Hij helpt bijvoorbeeld Abdullah weer met de Nederlandse taal. Het is een wisselwerking, je moet respect hebben voor, en rekening houden met, elkaar. En dat geldt ook voor toekomstige werkgevers die één van deze jongens aanneemt. Sta open voor elkaars culturele verschillen. Zie het niet als een probleem maar omarm het.’
Wat denk je dat dit leerwerktraject tot een succes maakt?
‘Vanuit het bedrijfsleven zijn we met 8 enthousiaste partners een samenwerking aangegaan. Akerdome, Enstall, HillSafety B.V., Laadpaal Direct, Samen Sterker, ST Warmte, Tek Power en Warp System. En mboRijnland is aangesloten vanuit het onderwijs. Zij zijn voor een heel groot deel verantwoordelijk voor de expertise, de bouw en de middelen. De combinatie met de aangesloten bedrijven in combinatie met persoonlijke aanpak, maakt dat we maatwerk kunnen aanbieden.'
Er zijn maar liefst 8 ondernemers aangesloten. Met welk doel?
'Gelukkig hebben alle ondernemers een groot sociaal hart en vinden sociaal ondernemerschap belangrijk. Daarnaast zijn er grote personeelstekorten, zeker ook in de sector techniek, vanwege de toenemende vraag. Binnen Rijnvicus leiden wij ze op tot assistent monteur, met praktijkverklaring, met behulp van onze partners. Het is echt een totaalpakket. En hoe mooi is het als de werkzoekenden straks in dienst komen en doorgroeien in één van deze bedrijven!’
Hoe kunnen werkzoekenden deelnemen aan dit traject?
‘Op dit moment kunnen alle uitkeringsgerechtigden van de hele regio Holland Rijnland deelnemen. Mits ze natuurlijk voldoen aan het juiste profiel. Je kunt niet zomaar instromen. Daar zit een voortraject aan. Maar ik verwacht dat we het leerwerktraject in de toekomst aan iedereen die geïnteresseerd is kunnen aanbieden. Wij zijn immers een erkend leerbedrijf.’
En hoe bevalt het de heren binnen het kersverse leerwerktraject Techniek en Energie?
Abderrahim: ‘Top! De combinatie van theorie en praktijk is goed. Ik kan het geleerde meteen toepassen en feeling krijgen met het vak. Mijn plan is om bij Rijnvicus de basis te leren en bij een bedrijf verder te leren. Ik vind het niet erg om onderaan de ladder te beginnen. Het liefst ga ik de interne installatietechniek, elektrotechniek in. Verder hebben we een leuke groep en kunnen het goed met elkaar vinden. En ik vond het fijn dat ik afspraken met Remi kon maken over mijn geloof en het bidden.’
Abdullah: ‘Ik ben net begonnen binnen dit traject en het is belangrijk de basis electro te begrijpen. Dat gaat goed! Vandaag heb ik ook weer taalles gehad. Het is hard werken, en ik wil zoveel mogelijk leren. We zijn nu met elektrotechniek bezig, maar ik ben heel benieuwd naar de zonnepanelen en warmtepompen. Dat komt later.’
Je kon kiezen uit 5 leerwerktrajecten, waarom heb je hiervoor gekozen?
Abderrahim: ‘Ja, ik had wel wat moeite met de keuze. Hiervoor was ik maatschappelijk werker, maar ik miste het fysieke gedeelte in mijn werk. Zo kwam ik bij de diagnoseafdeling Opstap terecht. Ik volgde cursussen en elektrotechniek matchte het meest. Alleen mijn CV sloot hier niet op aan. Dus dit is echt een mooie kans om kennis te maken met vak.’
Abdullah: ‘Ik heb al stagegelopen bij een elektrobedrijf. Maar de taal is wel lastig voor mij. Dus dat betekende veel taallessen volgen, en die volg ik nog steeds. Via ontwikkelbedrijf DZB ben ik bij Rijnvicus terecht gekomen, omdat ik graag verder wil in de techniek.’
Is de techniek iets voor vrouwen?
Beiden grinniken: ‘Het is best zwaar werk hoor. Maar binnen de techniek heb je ook werk wat juist veel efficiëntie eist en secuur werken eist.’
Remi sluit af: ‘Ik weet zeker dat vrouwen dit ook kunnen. Sterker nog, ik moedig ze van harte aan om de techniek in te gaan. In de komende jaren is er een grote markt en veel vraag naar personeel. Daarbij is het gewoon ook een heel mooi beroep!’