De Stappentrap

Rijnvicus werkt veel samen met diverse partners en ondernemers uit de regio. Samen bereik je immers veel meer. Het mes snijdt aan 2 kanten. Werkzoekenden zijn op zoek naar een kansrijke baan, ondernemers zijn op zoek naar enthousiast personeel. Eén van onze interessante projecten is De Stappentrap.

De Stappentrap is de oplossing om geschikt personeel te vinden en verder te ontwikkelen bij werkgevers uit de regio. Gemotiveerde werkzoekenden werken samen met diverse ondernemers aan de toekomst, zodat werkzoekenden na de werkervaringsperiode uitstromen naar een betaalde baan. In het kort leggen we uit wat dit sociale project inhoudt. Maar nog mooier, we hebben een digitale praatplaat van De Stappentrap. Daarin wordt stap voor stap uitgelegd uit welke fases het project bestaat en via interviews en filmpjes komen zowel de werkzoekenden als Stappentrapondernemers aan het woord.

De Stappentrap: in 4 stappen naar een mooie baan

Samen op zoek naar een passende ontwikkelroute. De Stappentrap is de oplossing om geschikt personeel te vinden en verder te ontwikkelen bij werkgevers uit de regio. Daardoor vinden gemotiveerde werkzoekenden met een uitkering een betaalde baan.

Het kan voorkomen dat er voor een werkzoekende geen aansluitende interne ontwikkelroute is. Om de kansen hierop te vergroten ontwikkelde Rijnvicus in samenwerking met meerdere ondernemers een innovatief stappenplan: De Stappentrap. Een gemakkelijke en heldere methode waarin een werkzoekende in vier stappen naar een geschikte baan bij een ondernemer in de regio wordt begeleid.

De digitale praatplaat Stappentrap

Via deze plaat nemen wij je graag mee langs onze Stappentrapondernemers en kandidaten. Via filmpjes of een interview vertellen zij over hun ervaringen. Hoe is het als ondernemer om ambassadeur te zijn van De Stappentrap? Wat halen zij eruit? En hoe helpt het mensen die begeleid worden naar een betaalde baan? Laat je meevoeren in deze inspirerende verhalen.

Wat is het doel van werkervaringsplekken?

Deze arbeidsplek draagt onder andere bij dat een medewerker gewend raakt aan een plek, wat weer zorgt voor een positieve werkhouding. Daarnaast werken we aan de ontwikkeling van de werknemer, zodat hij of zij leert functioneren in een arbeidsrelatie. Verder doet de kandidaat arbeidsritme op en wordt de belastbaarheid getoetst via een geleidelijke opbouw van uren. Het is van belang dat kandidaten in een omgeving terechtkomen waar zij sociale contacten hebben, en wat past bij hun beperking. Met als doel dat deze werkervaringsplek uiteindelijk resulteert in het vinden van een betaalde baan.

Bas vertelt in deze podcast over de Stappentrap! Luister de podcast hier!

De Stappentrapondernemers

Inmiddels hebben zich al 7 ondernemers aangesloten bij De Stappentrap. Ondernemers die het belangrijk vinden dat iedereen een kans krijgt op de arbeidsmarkt. Zij bieden werkzoekenden een tijdelijke werkervaringsplaats (WEP) aan. En na deze periode kunnen kandidaten of uitstromen naar een betaalde baan elders. Of ze blijven in het bedrijf van de Stappentrapondernemer als er vacatures zijn en beide partijen tevreden zijn. Ook jij kunt als ondernemer aansluiten!

als ondernemer Meer weten over de Stappentrap?