Gemotiveerd aan het werk vanuit het AZC

Bij CleanLease in Koudekerk aan den Rijn zijn sinds kort twee bewoners van het asielzoekerscentrum (AZC) uit Alphen aan den Rijn in dienst. Unitmanager Jeroen Vollebregt twijfelde in het begin, maar is nu blij met de keuze: “Ze zijn gemotiveerd om te werken en willen leren!” De samenwerking met werkgeversadviseur Lisa van der Hulst (Rijnvicus) speelt hierin een belangrijke rol.De broers Abdul (25) en Mohamed (36) komen uit Jemen en wonen in het AZC. Ze werken nu bij CleanLease, waar ze was sorteren en gewassen textiel inpakken voor transport. “Het is fijn werk, met aardige collega’s. Ik leer Nederlands en voel me welkom,” vertelt Abdul in het Engels.

Werkgeversadviseur Lisa van der Hulst van ontwikkelbedrijf Rijnvicus begeleidde het traject. “AZC-bewoners die willen werken, kunnen zich aanmelden voor een van onze voorlichtingsbijeenkomsten bij het AZC. Daarna volgt een intake en verschillende bedrijfsbezoeken.” Dat werpt zijn vruchten af: “Voor de bewoners met wie wij intussen hebben kennisgemaakt, geldt dat zij al het werk willen aanpakken, ook als zij eigenlijk hoger opgeleid zijn. Ze willen fulltime werken, zijn fysiek fit en spreken vaak Engels.” Een gouden combinatie voor bedrijven als CleanLease.

Vooroordelen en eerlijkheid

Jeroen Vollebregt, unitmanager CleanLease, is open over zijn oorspronkelijke twijfel: “Mijn eerdere ervaring met statushouders was niet altijd positief. De taal was soms een probleem en er was weleens sprake van een andere werkethos.” Toch besloot hij het opnieuw te proberen, dit keer met bewoners van het AZC. “We werken al jaren samen met Rijnvicus. Toen Lisa deze twee kandidaten aandroeg die heel gemotiveerd waren om te werken dacht ik: dit is de moeite waard. Bovendien ben ik van mening dat werken de enige manier is om echt te integreren en iets op te bouwen. Het is erg belangrijk dat nieuwkomers kansen krijgen van ondernemers.”

Wat hem opviel? “Abdul en Mohamed passen zich snel aan en functioneren goed in het team. Ze spreken Engels en leren zelfs al wat Nederlands. En ja, ze willen echt. Dat merk je aan alles.”

"Er is een groot tekort aan personeel. Tegelijkertijd verwachten we dat asielzoekers integreren. Maar dat lukt alleen als we hen ook echt werk bieden. Als bedrijven blijven afwachten of naar elkaar wijzen, verandert er niets. Iemand moet beginnen. En CleanLease heeft deze stap genomen," vertelt Lisa.

Werkgeversadviseur Rijnvicus, Lisa van der Hulst: “De motivatie van AZC-bewoners is opvallend hoog. De AZC-bewoners die zich bij ons aangemeld hebben, willen fulltime werken, zijn fysiek fit, spreken vaak Engels en pakken al het werk aan.”

Kans op woon- en verblijfplaats in de omgeving door het bieden van werk

Jeroen: “Omdat bewoners van het AZC nog geen vaste woonplek hebben, bestaat de kans dat ze moeten verhuizen. Daar moet je als werkgever wel rekening mee houden.” Lisa vult aan: “COA geeft hierin geen garantie, maar Gemeente Alphen aan den Rijn heeft wel de intentie dat als iemand een verblijfsvergunning krijgt, ze hun best doen om woon- en verblijfplaats in de buurt van hun werk te regelen.”

De kracht van samenwerking met Rijnvicus

Een cruciale rol is weggelegd voor Rijnvicus. Lisa: “We begeleiden niet alleen de medewerker, maar ook de werkgever. Veel bedrijven weten bijvoorbeeld niet dat zij zélf de tewerkstellingsvergunning (TWV) moeten aanvragen, en dat dat helemaal niet ingewikkeld is. Je kunt dit online aanvragen als je bij UWV inlogt met je e-herkenning. De medewerker mag starten als de werkvergunning binnen is. De aanvraag is vlot geregeld, het kan alleen wel een paar weken duren voordat deze binnen is. “Ondernemers zijn nog niet voldoende geïnformeerd over het aannemen van bewoners van het AZC. Dat zorgt voor koudwatervrees.”

Jeroen herkent dat. “Zonder Lisa hadden we dit misschien niet zo snel gedaan. Je hebt iemand nodig als Lisa die je voorziet van de juiste informatie. En zij weet precies wie wel of niet past bij CleanLease.”

Advies aan andere ondernemers

Jeroen zijn advies aan andere ondernemers is helder: “Gewoon doen. Wacht niet af en laat je adviseren door de professionele collega’s van Rijnvicus. Je krijgt er loyale, hardwerkende collega’s voor terug.”

Geef jij mensen ook een kans?

Bij Rijnvicus kunnen we jou als ondernemer kosteloos advies geven over het aannemen van bewoners van het AZC. Hierbij krijg je begeleiding in het proces en ondersteuning in het aanvragen van bijvoorbeeld de werkvergunning. Neem contact op met team Werk van Rijnvicus via 0172-504 686 of door te mailen naar wsp@rijnvicus.nl
Handige informatie en infographic vind je op deze pagina van onze website.