Donderdag 20 maart, het Asielzoekerscentrum (AZC) in Alphen aan den Rijn gaat open. Een paar dagen later komen de eerste mensen al aan. Gezinnen, jongvolwassenen, alleenstaande ouders met kinderen. Een deel bestaat uit statushouders, een deel uit asielzoekers. In de opvang zitten ook mensen die in afwachting zijn van een huis, elders in het land.
Meedoen vanaf dag één
Het COA richt zich nu vooral erop dat de mensen zich een beetje kunnen settelen in het AZC. Dat doen zij samen met meerdere partners. Zo organiseren zij met Alphen Vitaal sportactiviteiten. Voor de kleintjes organiseert Participe knutselmiddagen, maar ook vrijwilligerswerk voor volwassenen. Bibliotheek Rijn en Venen biedt hulp aan bij taalondersteuning. De gemeente regelt een aantal fietsen voor de kinderen om naar school te gaan. Fietsen is voor de AZC-bewoners nog even wennen, daarom verzorgt Alphen Vitaal fietslessen.
Focus op werk
Wordt een verblijfsvergunning aangevraagd, dan mag men de eerste 6 maanden nog geen betaald werk doen. Wel vrijwilligerswerk. Na 6 maanden mogen zij ook betaald werk verrichten. En dat is fijn, want de motivatie is groot bij de mensen. Vanuit Rijnvicus richten wij op ons op deze groep. Zij ontvangen (nog) geen uitkering, maar mogen wel werken. Sommigen volgen via het Centraal Orgaan voor Asielzoekers (COA) wel al een pre-inburgering. Zij willen graag aan het werk.
Praktische zaken
In mei organiseert Rijnvicus samen met de COA de eerste groepsvoorlichting. De nadruk van deze voorlichting ligt op werk. Hoe ziet de procedure eruit? Ga je aan het werk, dan moet bijvoorbeeld snel een BSN-nummer aangevraagd worden. En hoe zit het met je salaris? Dat en nog veel meer praktische zaken komen aan bod. De groep is gevarieerd. En omdat niet iedereen Engels spreekt is een tolk aanwezig. Het is namelijk belangrijk dat iedereen de regels kent.
Intakes brengen kwaliteiten en vaardigheden in beeld
Na de bijeenkomst volgen individuele intakes. Lisa van der Hulst, werkgeversadviseur Rijnvicus: ‘Na de voorlichting ga ik met potentiële werkzoekenden in gesprek. Samen kijken we naar de mogelijkheden. Wat heeft iemand in eigen land al gedaan? Welke vaardigheden en kwaliteiten bezit hij of zij? En sluit het aan op het beschikbare werkaanbod in de omgeving? Want laten we eerlijk zijn, er zijn genoeg werkgevers die staan te springen om personeel. En gelukkig ook personeel die misschien net even iets meer begeleiding nodig hebben.’
Werkmatch op banenmarkt Nieuwkomers 3 juni
Lisa is ook aangesloten bij het expertteam ASA (Asielzoekers, Statushouders en Anderstaligen) vanuit het Werkgeversservicepunt Holland Rijnland. ‘Het team ASA plant op 3 juni een banenmarkt voor alle nieuwkomers in Holland Rijnland. En voor de bewoners in Alphen zijn we natuurlijk graag op zoek naar werkgevers uit Alphen aan den Rijn. Hoe mooi is het als werkgevers en de werkzoekenden waar ik een intake mee heb gehouden elkaar treffen. En misschien wel tot een werkmatch komen!’
We begeleiden ook werkgevers in dit proces
‘Goed om te weten’, vervolgt Lisa, ‘is dat we ook workshops geven aan werkgevers. Het in dienst nemen van een statushouder of asielzoeker gaat net even iets anders dan bij een ‘reguliere’ werkzoekende. Dan is het fijn dat je als ondernemer of werkgever hierbij ondersteund wordt. Zo staat op 13 mei de workshop Interculturele Communicatie, gegeven door Stichting Nieuwlander, op de agenda.’
Informatie en aanmelden Banenmarkt en/of workshopsBen je als werkgever benieuwd naar de opties voor de banenmarkt en/of de workshops?
Informatie AZCOp de website van Gemeente Alphen aan den Rijn vind je meer informatie over het AZC. |  |