hbo, 32 tot 36 uur, werkervaring 1-3 jaar, locatie Alphen aan den Rijn
Een dag uit het leven van een klantregisseur statushouders en trainer Map
Vandaag start je je dag met een intakegesprek met een nieuwe statushouder. In een rustige ruimte bespreken jullie zijn achtergrond, werkervaring en ambities. Samen vertaal je die naar een concreet trajectplan met haalbare stappen richting werk. Daarna neem je even tijd om met een collega-werkgeversadviseur te sparren over een mogelijke werkplek die perfect aansluit bij een kandidaat in jouw caseload. Aansluitend heb je samen met een kandidaat een kennismakingsgesprek bij de Diagnoseafdeling Opstap. Jouw kandidaat is klaar voor de volgende stap en gaat naast het volgen van taallessen starten met zijn traject richting een betaalde baan. In het driegesprek maken jullie heldere doelen waar jouw kandidaat de komende weken mee aan de slag gaat.
Net voor de lunch heb je nog tijd om de MAP workshop voor te bereiden van vanmiddag.
Je luncht vaak samen met jouw collega’s in het gezellige bedrijfsrestaurant of je kiest voor een lunchwandeling.
Na de lunch geef je de MAP Workshop. Deze keer gaat het over de Nederlandse werkcultuur; je gebruikt herkenbare praktijkvoorbeelden zodat iedereen zich betrokken voelt en direct kan oefenen. Aan het eind van de dag werk je de voortgang bij in het klantvolgsysteem en zorg je dat alle gemaakte afspraken bevestigd zijn. Het was een volle dag, maar wel één waarin je zichtbaar verschil hebt gemaakt voor je kandidaten.
Wie zijn wij?
Rijnvicus is het duurzaam sociaal ontwikkelbedrijf van de gemeente Alphen aan den Rijn, Nieuwkoop en Kaag en Braassem. Wij vinden dat iedereen kan en mag werken. Werken is gezond, het zorgt voor samenhang in de samenleving en het is de economische motor van ons land.
Binnen Rijnvicus ontwikkelen wij daarom mensen naar werk. En helpen wij werkgevers om werk te ontwikkelen naar mensen. In onze regio verbinden wij ondernemers, onderwijs en overheid met als doel de arbeidsmarkt werkelijk inclusief te maken. Zo bieden we wegen naar werk voor iedereen die daarbij hulp kan gebruiken.
Kijk voor meer informatie op: Werken bij Rijnvicus (youtube.com)
Wat ga je doen?
Als Klantregisseur Statushouders & MAP-Trainer ben jij het vaste aanspreekpunt voor statushouders tijdens hun inburgeringstraject. Je begeleidt hen in de stap naar participatie en werk én verzorgt de MAP-trainingen (Module Arbeidsmarkt en Participatie).
Je voert intakegesprekken, stelt realistische trajectplannen op en behoudt regie tijdens het hele proces – van eerste kennismaking tot de stap naar betaald werk.
Tegelijkertijd geef je de MAP-training: interactieve workshops waarin je deelnemers voorbereidt op de Nederlandse arbeidsmarkt. Je bespreekt onderwerpen als solliciteren, werkcultuur, werknemersrechten en verwachtingen op de werkvloer.
Je legt lesstof uit aan de hand van herkenbare, praktische situaties en helpt deelnemers om vaardigheden te ontwikkelen die ze direct kunnen toepassen in hun traject naar werk.
Soms ben je coach, soms ben je degene die bewaakt dat afspraken worden nagekomen. met als doel dat mensen stappen blijven zetten in hun ontwikkeling.
Jouw belangrijkste taken:
- Je voert intakegesprekken en stelt met de kandidaat een realistisch, haalbaar trajectplan op;
- Je coördineert en bewaakt het gehele ontwikkeltraject richting werk, binnen de kaders van de Participatiewet en Wet Inburgering;
- Je geeft interactieve, op maat gemaakte MAP-workshops waarin je deelnemers voorbereidt op de Nederlandse arbeidsmarkt;
- Je schakelt met werkleiders, praktijkopleiders, werkgeversadviseurs en andere ketenpartners om kansen te creëren en trajecten te stroomlijnen;
- Je voert regie: houdt overzicht, stuurt bij waar nodig en grijpt in bij stagnatie of niet-naleving van verplichtingen;
- Je rapporteer al je gesprekken en contactmomenten met de kandidaat in ons klantvolgsysteem Werkstap.
Wie ben jij?
Je bezit de vaardigheid om anderen te inspireren en te overtuigen, maar je schuwt ook niet om constructieve feedback te geven. Je bent goed in het schetsen van een toekomstperspectief voor iemand en het definiëren van de stappen die nodig zijn om dit te bereiken. Dankzij jouw kennis van de arbeidsmarkt ben je goed in staat om iemands wensen te vertalen naar haalbare doelen, zonder afbreuk te doen aan hun motivatie. Daarnaast ben je besluitvaardig en weet jij jouw keuzes goed te onderbouwen. Samenwerken gaat je goed af en je kunt gemakkelijk communiceren op verschillende niveaus.
Verder zien we graag:
- Aantoonbaar HBO werk- en denkniveau (bijv. Social Work, Sociaal Juridische Dienstverlening);
- Affiniteit of ervaring met statushouders of een vergelijkbare doelgroep;
- Ervaring in het geven van trainingen of de motivatie om dit te leren;
- Kennis van de Participatiewet en Wet Inburgering, of bereidheid dit snel eigen te maken;
Wat we bieden
Bij Rijnvicus kom je terecht in een hecht en ondersteunend team waar open communicatie en samenwerking centraal staan. Onze collega's zijn niet alleen toegankelijk, maar ook enthousiast om hun kennis te delen en met jou te sparren over uitdagende vraagstukken. We geloven in een cultuur van vertrouwen en moedigen een positieve werkomgeving aan waar ruimte is voor humor en een glimlach. We streven ernaar om elkaar te inspireren en te ondersteunen, in een hybride werkomgeving. Je komt onder contract bij Gemeente Alphen aan den Rijn.
Wij leren door te doen. Dat geldt dus ook voor jou, je krijgt bij ons de ruimte om te proberen, leren en je verder te ontwikkelen. Wij durven vernieuwend te zijn, jij ook?
Verder bieden we je:
- Salaris in schaal 9 CAO Gemeenten, min. € 3489,- tot max. € 4998,-b.v. 36 uur (per 1-10);
- Een individueel keuzebudget van 17,05% met o.a. de mogelijkheid tot koop van vakantie-uren en financiering van een (elektrische) fiets;
- Een pensioenregeling via het ABP, waarbij gemeente Alphen aan den Rijn het grootste deel betaalt;
- Flexibele werktijden en alle faciliteiten om hybride te werken, waaronder een smartphone en een laptop;
- Diverse opleidingsmogelijkheden zodat je jouw potentie verder kunt ontwikkelen;
- Een uitgebreid pakket secundaire arbeidsvoorwaarden, zoals een reiskostenvergoeding en zelfs gedeeltelijk betaald ouderschapsverlof;
Kijk voor meer informatie over onze secundaire arbeidsvoorwaarden op www.werkenbijalphenaandenrijn.nl/arbeidsvoorwaarden.
Meer weten?
Voor meer informatie kun je contact opnemen met Sandra Grooten, Teammanager Team Ontwikkeling, op telefoonnummer: 06-55858061.
Reageren
Je kunt reageren door jouw motivatie en cv te sturen naar vacatures@rijnvicus.nl De vacature blijft open staan tot bovenstaande datum. Wij gaan al eerder in gesprek met kandidaten, bij passende geschiktheid. Een Verklaring Omtrent Gedrag (VOG) deel uit maakt van de sollicitatieprocedure.
Acquisitie naar aanleiding van de vacature stellen wij niet op prijs.