Het leren van de Nederlandse taal is voor een nieuwkomer niet makkelijk. Dat ervaren veel statushouders die gaan inburgeren. Volgens de Wet inburgering 2021 moeten vluchtelingen de Nederlandse taal leren spreken en weten hoe de Nederlandse samenleving in elkaar zit. Daar zijn verschillende routes voor, zodat er voor iedereen een passende keuze is. Voor inburgeraars die veel moeite hebben met het leren van de Nederlandse taal is de Zelfredzaamheidsroute (Z-route) bedoeld.
Statushouders op weg geholpen met Nederlandse taal bij Rijnvicus
Leren door te doen
Bij Rijnvicus weten we dat je werken het beste leert door het te doen. En we merken dat de Nederlandse taal makkelijker aan te leren is terwijl je werkt. Zeker voor mensen die moeite hebben met leren. Wij maken werk bereikbaar voor iedereen. Die kennis zetten we ook in voor statushouders die de Z-route volgen.
Sinds september zijn 15 statushouders gestart bij Rijnvicus. Zij werken 3 dagdelen bij de afdeling Verpakking. Daarnaast volgen zij een dagdeel workshops bij de diagnoseafdeling Opstap. De workshops gaan onder andere over samenwerken, communicatie en normen en waarden. Onze collega’s helpen de statushouders met het werk waarbij aandacht wordt besteed aan de (vak)taal, naast de 3 dagdelen Nederlandse les die zij ook volgen.
Jullie zijn nu een maand op weg, hoe gaat het nu?
Sharon verzorgt de workshops: ‘Het gaat erg goed. De groep is enthousiast en de opkomst is hoog. Natuurlijk hebben we leerpunten maar de eerste stap is gezet. Zo is het voor een aantal mensen nog heel moeilijk om tijdens de training alleen maar Nederlands te spreken. Of is men zich niet bewust dat je niet zomaar af kunt zeggen, maar een goede reden moet hebben. Daar hameren we echt op’.
Bij de afdeling Verpakking zijn ze tevreden. ‘Eigenlijk gaat het hartstikke goed. De afdeling is van tevoren goed ingelicht dat er statushouders kwamen en met welke reden. Daar hebben de medewerkers op de afdeling erg fijn op gereageerd en ingespeeld. Ze werden hartelijk opgevangen vanaf de eerste dag. Uiteraard is dit een wisselwerking, de statushouders staan hier ook voor open. Ze voelen zich vanaf dag 1 thuis. En daardoor zullen ze zichzelf ook sneller en beter ontwikkelen’, aldus Joey Demoed, senior Productie.
Wat vinden de collega’s van Rijnvicus van hun nieuwe tijdelijke collega’s
Joey: ‘De meeste collega’s zijn erg enthousiast over de inbreng van de statushouders. Sommigen willen dat ze op de afdeling blijven. Ze ‘’zeuren en roddelen’’ niet zoveel en doen gewoon lekker hun werk, vertelde een medewerker onlangs’.
 |  |
Hoe ervaren de statushouders de pilot?
‘Ze zijn enthousiast en vriendelijk. Ze willen graag leren en doen actief mee op de vrijdagmiddag met de workshops bij Opstap. Ze geven aan het werk leuk te vinden, en dat ze veel kunnen oefenen met de taal. Het werk uitleggen op de afdeling Opstap ging goed met ondersteuning van een vertaler. Het valt op dat door het te zien en na te doen, ze snel meedoen in het werk’
Sharon vervolgt: ‘Afgelopen vrijdag was 1 van de statushouders geslaagd voor zijn rijbewijs. Hij neemt dan koekjes mee. Dat soort dingen zijn erg leuk om te zien. Verder komen de kandidaten ook met input. Er is bijvoorbeeld gevraagd om telefoongesprekken te oefenen. Daar besteden we dan aandacht aan in het trainingsprogramma.’
‘Vooralsnog heb ik vanuit de afdeling Verpakking alleen maar positieve verhalen gehoord. Op de vloer zijn ‘’buddy’s’’ die helpen, en dan vooral met de taal. Zo hebben we een ware taalcoach, Paulien, die echt de Nederlandse taal oefent met de kandidaten. Dit bevalt erg goed en de kandidaten geven aan graag met Paulien te willen oefenen’, vertelt Joey.
Sharon: ‘Ze voelen zich onderdeel van de afdeling Verpakking, dat is erg leuk om te zien. Met taal is het nog wat afwisselend. De ene statushouder leert sneller en gemakkelijker dan de ander. Maar over het algemeen willen ze zich graag aanpassen. Ook is het mooi dat een medewerker van Verpakking helpt met het schrijven van hele woorden in hun schrift. Hier hebben ze erg veel aan.’
Kunnen ondernemers zich aanmelden om iemand een (taal)stage/werk aan te bieden?
Jazeker! De uitdaging is om voldoende mogelijkheden tot betaald werk in portefeuille te hebben, zodat we ook deze groep daadwerkelijk kunnen laten uitstromen. Het gaat om laag- en ongeschoold werk. Ben je werkgever of ondernemer? Neem dan vooral contact met ons op en vraag naar Bas te Riele.
Bekijk vooral ook de brochure Taalstage om beter beeld te krijgen.